E-9 고용허가제와 E-7 채용: 기업의 첫 문의 창구를 구분하세요

외국인 채용을 시작할 때는 ‘해외에서 데려올 수 있나요?’보다 회사의 실제 업무와 후보자의 현재 위치·체류자격을 먼저 정리하세요. E-9 고용허가제와 E-7 등 다른 취업 경로는 선발·알선·고용 및 체류 절차가 같지 않습니다. 일반 채용 의뢰서를 받는 창구가 모든 경로의 도입기관은 아닙니다.

E-9는 어떤 절차인가요?

고용24는 일반 고용허가제를 내국인 인력을 구하지 못한 기업이 정부의 고용허가를 받아 비전문 외국인력 E-9를 고용하는 제도로 설명합니다. 허용 업종·사업장 조건과 정해진 채용 절차를 확인해야 하며, 단순히 원하는 사람과 계약서를 작성하는 방식으로 도입 절차를 대체할 수 없습니다.

공식 안내에는 E-9 선발·알선 과정에 대한 민간 개입 제한도 명시되어 있습니다. 유료직업소개 등록이나 해외 네트워크가 있다는 사실을 E-9의 모든 선발·알선 권한과 같은 뜻으로 읽으면 안 됩니다.

채용 문의를 보내기 전 이 표를 채우세요

체류자격을 모르는 상태에서 여권의 국적만으로 절차를 결정하지 않습니다. 직무와 자격을 각각 확인하고, 회사가 이미 받은 고용허가나 관련 안내가 있다면 문서의 명칭·일자·현재 상태를 함께 정리하세요.

고용허가와 체류 관리는 서로 다른 축입니다

E-9의 고용허가 관련 업무와 법무부의 사증·체류 관련 절차는 구분됩니다. 고용24의 절차도 고용허가, 근로계약, 사증발급인정, 입국과 고용관리를 나눠 제시합니다. 어느 한 단계의 서류를 받았다고 나머지 단계가 모두 끝난 것으로 기록하지 마세요.

이미 한국에 있는 근로자를 검토하는 경우에도 자유롭게 새 회사로 옮길 수 있다고 가정하지 않습니다. 현재 자격, 근무 상황과 해당 절차를 기준으로 적절한 공적 창구에 문의해야 합니다.

가상 예시: 원하는 해외 지원자가 있는 회사

가상의 기업이 해외 지인의 소개로 지원자를 찾고 “이 사람을 E-9로 채용하고 싶다”고 문의했다고 해봅시다. 먼저 해당 제도의 허용 업종·사업장 요건과 공적 채용 절차를 확인하는 것이 순서입니다. 민간 상담을 계약했다고 특정인의 E-9 도입이 확정된 것으로 안내하지 않습니다.

반대로 다른 취업 경로를 검토해야 하는 실제 전문 업무라면 그 업무와 후보자의 자격·학력·경력 등을 별도로 정리합니다. 경로를 바꾸기 위해 실제 하지 않을 업무를 만들거나 명칭만 바꾸지 않습니다.

GEA 상담에서는 무엇을 정리하나요?

GEA의 기업 창구는 사업장과 직무·인원·급여 등 채용 조건을 접수합니다. 기업은 실제 필요한 인력과 업무를 설명하고, 어떤 정보를 추가로 확인할지 정리할 수 있습니다. E-9 공적 선발·알선·도입을 GEA 일반 채용상담 서비스로 대신 진행한다고 해석하지 않습니다.

문의 문장은 “○○업종의 ○○사업장에서 ○○업무 인력이 필요합니다. 후보는 해외/국내에 있으며 현재 자격은 ○○입니다. 적절한 채용 경로와 기업이 확인할 조건을 안내받고 싶습니다”처럼 쓰면 됩니다.

담당자에게 남길 결과

상담 뒤에는 선택한 경로, 확인할 기관, 회사가 준비할 자료, 아직 결정되지 않은 사항과 다음 연락일을 한 장으로 남기세요. 공식 경로가 필요한 사안은 해당 기관의 접수·결과를 별도로 기록합니다. 제도 이름이나 허가번호가 비슷하더라도 서로 다른 목적의 문서를 한 완료 상태로 합치지 않는 것이 중요합니다.

필요한 정보를 정리했다면

GEA 기업 채용상담

GEA는 취업상담·취업연계를 담당하며, 비자 신청·체류자격 관련 행정업무는 업무협약 기관인 나우투게더행정사사무소가 수행합니다.

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공식 근거: 고용24 일반 고용허가제 · GEA 취업·채용 상담

작성: GEA · 자료 확인: 2026-10-24