Tuyển E-7-4 trong nông nghiệp, thủy sản: doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?

Trước khi dùng tin mở rộng hạn mức lao động tay nghề trong nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản, hãy sắp xếp ngành, dữ liệu lao động Hàn Quốc và tư cách hiện tại của từng nhân viên nước ngoài. Mức tối đa công bố không phải công thức chung cho mọi công ty hoặc mọi tư cách.

Tháng 6/2026 thay đổi gì?

Bộ Tư pháp giải thích mở rộng cách áp dụng đặc lệ hạn mức E-7-4 sang nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản. Công bố nêu mức tối đa 50% dựa trên số lao động Hàn Quốc và cũng áp dụng điều chỉnh cho E-7-4R.

Cần giữ đúng “dựa trên lao động Hàn Quốc” và “tối đa”. Không đổi thành câu đơn giản rằng một nửa toàn bộ nhân viên được là người nước ngoài. Cách đếm, kỳ dữ liệu và ngoại lệ phải đối chiếu với cơ sở cụ thể.

Tài liệu doanh nghiệp cần chuẩn bị

Kiểm tra dữ liệu doanh nghiệp và lao động có nói cùng một cơ sở không. Nếu nhiều hiện trường, mô tả nơi thực hiện công việc và dữ liệu liên quan.

Vì sao không nhân một con số nhân viên?

Chỉ một con số về nhân viên chưa cho biết kỳ tính, đối tượng được đưa vào, ngành và ngoại lệ. Không lấy “số người × tỷ lệ tối đa” rồi thông báo là số tuyển đã chốt.

Xác định tài liệu, căn cứ tính để được kiểm tra; tách số công ty mong muốn, số đang xem và kết quả đã xác nhận.

Ví dụ giả định: công ty có hai nơi hoạt động

Một công ty nông nghiệp giả định có hai hiện trường và cần thêm người. Thay vì chỉ báo tổng người ở trụ sở, ghi nơi làm thực tế, dữ liệu gắn với nơi đó, nhân sự hiện tại và nhiệm vụ mới.

Phân biệt nhu cầu ngắn theo mùa với vị trí kỹ năng làm lâu dài. Nhiệm vụ và dữ liệu lao động theo từng nơi giúp người phụ trách xác định rõ phạm vi kiểm tra.

Kiểm tra công ty và người lao động riêng

Công ty có khả năng tăng tuyển không tự xác nhận tiếng Hàn, thu nhập hoặc lịch sử làm của một người. Người chuẩn bị tốt cũng không thay thế tài liệu doanh nghiệp.

Thông báo sửa đổi tháng 6/2026 của Gyeonggi tách mở rộng đặc lệ nông, thủy sản với cách tính thâm niên khi đổi việc không tránh được. Không gom các thay đổi thành một câu “giảm điều kiện”; nối từng mục với phạm vi và bằng chứng.

Gửi bản tóm tắt có thể kiểm tra

Gửi ngành, nơi làm thật, thời kỳ dữ liệu lao động Hàn Quốc, tư cách nhân sự nước ngoài và điều kiện vị trí. Hỏi riêng về đặc lệ áp dụng, dữ liệu đếm và kiểm tra từng người.

Lưu ngày dữ liệu, căn cứ và mục còn bổ sung. Khi số người hoặc nhiệm vụ đổi, thông báo rõ giá trị thay đổi trước khi dùng lại kết quả cũ.

Chuyển thông tin đã chuẩn bị thành bước tiếp theo

Tư vấn tuyển dụng doanh nghiệp GEA

GEA phụ trách tư vấn và kết nối việc làm. Công việc hành chính về thị thực và tư cách lưu trú do đơn vị hợp tác Now Together Administrative Agent Office thực hiện.

Đọc thêm: Tuyển nhân viên nước ngoài: xác định công việc trước quốc tịch và số lượng · Giải thích lương cho nhân viên nước ngoài: lương hợp đồng và thực nhận

Nguồn chính thức: 법무부 2026년 6월 제도 개선 · 경기도 2026-5708 추천계획 변경 공고

Biên soạn: GEA · Kiểm tra nguồn: 24/10/2026